· Mensen komen in beweging als zij de wens voelen
U kunt best leren wat en hoe u kunt delegeren. U zult het echter nooit doen, of op de verkeerde manier, als u denkt dat delegeren een teken van zwakte is of wanneer u bang bent dat alles mis gaat als u iets uit handen geeft. En zo zal een team nooit goed samenwerken zolang de leden het belang er niet van inzien en elkaar eigenlijk het licht in de ogen niet gunnen.

· Mensen kunnen meer dan ze denken
Een andere overtuiging is dat mensen veel mogelijkheden in zich hebben waarvan ze sommige wel gebruiken en andere nog niet. Het resultaat van coaching of training is dat u iets kunt wat u eerst niet kon. Hiervoor hoeft u niet te veranderen, alleen te ontdekken wat u nog meer in huis heeft.

Werkwijze
Kenmerkend voor mijn manier van werken is de combinatie van lichtheid en diepgang waarbij ik niet alleen het hoofd maar ook het hart raak. Dit doe ik met humor, compassie en confrontatie. Mijn overtuiging is namelijk dat werkelijke groei en ontwikkeling pas plaatsvinden als mensen ook kunnen voelen wat dat kan opleveren en ze vrij zijn van belemmeringen.
Om dit te bereiken kies ik vaak voor creatieve werkvormen die voorbij het cognitieve niveau gaan. Zij geven op verrassende wijze inzicht in wat er speelt en wat er mogelijk is. Het geleerde is direct toepasbaar in de praktijk. Er wordt veel gelachen.
De vorm en inhoud van een traject zijn afhankelijk van de leervraag, die verschilt immers per individu en organisatie. Ik besteed dan ook veel tijd aan het preciseren van die leervraag en het in kaart brengen van eventuele belemmeringen.